Cultura de innovación y gestión del cambio: una relación gana-gana para no morir en el intento de innovar
En el artículo “¿Deseo que mis empleados tengan un ADN innovador? ¿Cuáles son los comportamientos que debo despertar en ellos?” explicamos la importancia de trabajar los comportamientos innovadores (curiosidad, la obsesión por los clientes, la colaboración, la adaptación a la incertidumbre y el empoderamiento) para innovar de forma sistémica. Sin embargo, para que efectivamente los trabajadores …